《关闭小说畅读模式体验更好》

        甚至很多人会愤愤不平地闹事、抗议，引发集体离职的事件。

        为了处理好这种多元化的种族之间的争端，政治正确就是最佳方案了。

        人事部里的一些部门总监，就不能只看能力来选人了。

        要拿出一些位置，任命一些其他族裔的人，来形成这种政治正确的妥协。也就是说，弱势族裔可以靠着肤色优势来获得一些优待。

        在紫微星国际里，亚裔和白人是强势族裔，其他的都是弱势族裔，强势族裔就得在资源上向弱势族裔稍微倾斜。

        哪怕他们的能力不是最强的，也要去晋升他们，重用他们。只有这样了，才能让公司的氛围更好，内部的工作积极性更强。

        这跟国内完全是不同的用人理念。

        国内的紫微星，那就真是用人唯贤。

        美国这边就不太行了，在用人唯贤的基础上，要有一定的政治正确的肤色考量。紫微星国际只是一家公司，这大概也是整个美国社会的缩影。

        周不器叹了口气，“所以啊，海外业务这边的效率，就永远不可能超过国内业务。出拳才有力量，把五根手指都分开，然后去出掌，力量上肯定会大打折扣。”

        内容未完，下一页继续阅读