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        绩效型管理方式，就是公司给员工制定一个指标。

        只要员工完成了指标就行。

        至于员工几点上班，几点下班，什么时候工作、什么时候休假……这些都无所谓，让员工自己去决定。

        只要按时按点地完成公司布置的工作任务就行。

        毫无疑问，这是一套更前卫、更优秀、更高级的管理理念，能够真正地做到以人为本，对员工展现出了最大的尊重。

        可正如孙正义所说，这套松散的去中心化模式，会大大地增加管理难度，甚至会引起整个管理体系的崩溃。

        周不器沉默许久。

        他思考得更多。

        奈飞的这套模式，还真的存在着很大的管理隐患！

        孙正义甚至还在危言耸听，“很多伟大的公司，都是倒在了内部管理的不当上。”

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