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        要是晚了几年，等微软和谷歌反应过来正式进场，紫微云的难度就会指数级的增长。

        所以，陆器下定决心，宁可自己的奖金被减、期权被减，他也要及时止损、及时纠正，把路易斯·杰西裁掉，重新找一个人过来带领紫微云的海外团队！把宽松文化转变为强势文化，让云计算业务加速、提速、快速地发展起来。

        秘密会议结束后，陆器就把周不器请到了自己的办公室，重点说了这件事。

        周不器多少有些失望。

        他对硅谷这边的人不熟悉，所以在用人方面，主要就是信任陆器，让他来组建团队。没想到，出了这么大的差错。

        云计算业务的总裁，那可是紫微星国际的资深副总裁，是m7的高管！

        这才不到一年，就要解雇了？

        陆器看出了大老板的不满，硬着头皮解释，“及时止损，损失不算太大。他的业绩都没有达标，如果解雇，只需要给予n+3的薪水补偿就行了。”

        周不器冷声道：“我在乎的是那点补偿款吗？浪费的这大半年时间，是耽误了云计算业务的发展！这影响了公司的战略！”

        陆器检讨道：“这是我的管理失误，我自愿放弃过去一年的期权。”

        “不需要你放弃，我只想要解决方案！”周不器冷哼了一声，“既然3个月以前就发现了问题，为什么现在才想着解决？”

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