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        紫微星推崇的当然是前者，也只能推崇前者，这才是他们擅长的。竞争的时候，要扬长避短,不能扬短避长。

        陆器以前在雅虎工作的时候，他只是副总裁，只管一个业务线就够了，在企业价值和文化建设方面不需要太过关注。

        加入紫微星后,也没有太多留意。

        最近才逐渐的反应过来。

        感觉不太对劲啊！

        紫微星国际内部显然已然是分成两派了。

        一派是冲冲冲，执行的是强势文化，让员工在压力中迸发潜能，追求业绩增长；

        一派是温和宽松，去给每一个人鼓励，让员工在鼓励中增长信心。优点是工作环境特别好，上下其乐融融，缺点就是业绩做不上去。

        现在，紫微星国际有两大核心业务，一個是helo，一个是云计算。

        helo业务就是由亚裔领导的强势文化，不管什么事情，做得都非常坚决，打出了一场又一场漂亮仗。这次甚至都要开秘密会议玩见不得光的手段了，可见信念之强。这要是白人高管听说了，估计得愤而辞职。

        云计算业务则是由白人领导。

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