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        周不器愣了一下，觉得对方不应该问出这么低级的问题。没出成绩，当然就没有期权了，总不能公司花钱养闲人吧？

        李易男不怎么会看人脸色，自顾自的道：“我在华为时，经常是几个月做不成任何成绩。可我一样能拿着最高的工资。就比如去年10月我申请去魔都筹建芯片业务，做了大半年，除了把团队组建起来了，并没有拿出什么亮眼的成绩，但工资一分都不能少。”

        周不器先是一愣，马上醒悟。

        靠！

        果然啊，这才是大神！

        “基础工资+高期权”的模式，的确可以鼓舞员工的工作积极性，督促他更快更好地完成任务，获得期权。

        这是一个很好的激励机制。

        可是，谁能确保做研究了，就一定能出结果？

        低端的研究可以做到。

        国外都出来结果了，相关资料也都公开了，一边学习一边研究，努力点也就做出来了。

        可是，李易男是什么级别的科学家？

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