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        所以在设计薪资结构时，一定要以较低的薪资加较高的股票的形式。

        不能让他太有钱。

        哪怕从公司的角度来看，给高工资更划算，因为股票未来的价值太高了，要远远超过那点工资。可对员工的激励效果不同。

        要是员工手里的钱多了，手里宽裕了，在工作中就有了说话的底气，就敢抗命了，就敢偷奸耍滑了，反正离职了也能活下去。

        所以对国内的高科技企业来说，要及时地清理老员工。一方面是年纪大了，承受不了高强度的工作。一方面……则是他们工作这么多年，有钱了。

        要把有钱人清掉，换上一批新的穷苦的年轻人进来。他们身无分文，只能埋头苦干。等攒够一些钱了，就结婚了，贷款买房买车，还得继续埋头苦干。等房贷车贷还完了，生活压力没了，也就该被淘汰了。

        微软中国那边不了解国情，上来就给高薪，战斗力肯定不高。

        ……

        5楼，朋友网。

        一群人高技术人才都围在电脑前，很兴奋的样子。

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