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        比尔·盖茨听说紫微星筹建了一家子公司，要生产手机，当即很感兴趣，笑着说：“这一年，微软中国的研发预算会增加40%左右。增加的费用，将会应用到移动软件市场，比如基于手机的Web服务、数字娱乐及多媒体应用。”

        周不器当即接受，表示非常期待两家在移动领域的合作。

        心中却不以为然。

        今年，微软总部踌躇满志，想大干一把，结果微软中国这边却歇菜了。不说别的，在国内培养人才，一个人身上年支出50万美元，将近400万华夏币，这是要干啥？

        一看就是思维还没扭转过来，把硅谷那一套用在国内了。

        贺阳就跟周不器说过，说是国内科技企业的招聘工作，有一个潜规则：PSD。

        P，就是poor，要出身贫寒，要穷。最好是背上房贷车贷，有巨大的压力，只能像头老黄牛似的干下去。

        S，就是smart，要聪明能干。单纯的努力还不够，要聪明，要学东西快，这样才能适应日新月异的互联网技术变革的节奏。

        D，就是Desire，要充满野心。想要赚更多的钱，想要拿更多的股份，要有欲望。如果是缘味集团，不需要这样炸毛的人，可是互联网企业，这种人越多越好。不怕你有野心，就怕你野心太小。

        这三点当中，贫穷最重要。

        因为这是一个员工内在的源动力，毕竟为了理想而奋斗的人凤毛麟角，绝大部分人都是为了生活而工作。

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