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        这个岗位还是要有人的。

        “研究工作的确繁重，有专门对应的岗位，遇到问题也好处理。再说，也要给人家吃饭，有两个老员工，家庭经济条件就比较困难。”几个年轻人讪笑。

        不是他们好心，而是想要方便。

        只有自己的利益被触犯的时候有些矛盾才不可调和，比如工资和待遇。

        关荫能理解。

        他说：“相信你们的卫生环境一定很差了。”

        为啥？

        “八个人，就算有两个是理直气壮吃这饭碗的，几十年下来能没点脾气？就算背后嘀咕人家上头有照顾，私底下一定会得过且过，老同志，有时候脸皮厚点谁也没法说什么，更何况，这要是因此受罚，恐怕你们所长也会完蛋，猫腻啊，水很深。”关荫道。

        那几个人立马不说话了。

        “《小偷公司》才说过几年啊，这情况，居然还大量存在。”关荫叹息道，“看来，三巨头的三省六部联动极其必要，再这么下去，吏部管的事，依旧人浮于事。工部管的人，大量以次充好。各种关系户，到处找门路，长此以往，能在这些重点研究单位待的，恐怕都会成为资本市场不稀罕挖，国立研究所又要留下撑门面的庸才了。是人才，干嘛守着既没前途也没收入的垃圾地方？”

        他直言不讳：“这些所谓的管理岗位，恐怕到处都是这种情况。所长放了个保洁员来，副所长当然也有机会，否则大家还怎么在一口锅吃饭对吧？既然他们都放人了，身为资深人员，还劳苦功高，放两个亲戚朋友总可以吧？至于工资嘛，完全可以从基础研究员的口袋里要，你要敢不给，你连实验室都进不去，你要评职称，所里不给签字，你连推荐人都没有。长时间，必定形成刚进去的立马拜山头儿，一个几十人的单位到处派系林立，什么你的人上了，我的人必须上，什么你打压了我的人，我必须报复。时间一长全盯着待遇去了谁还安心做科研？”

        他总结：“难怪我们的基础科研实力极其差劲。”

        咋解决？

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