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        这也是他为什么，将t技术岗的级别，设定的只比q管理岗低两级的原因。

        也就是说，t岗减二，就是对应的q岗级别。

        比如t2=q4，t3=q5，诸如此类。

        “t3的标准，业内知名专家，对国内/国际相关领域都较为了解，对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录，所进行的研究或工作对公司有相当程度的影响……”

        “t4的标准，在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力，对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响，在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力……”

        “t5的标准，是某一领域中的资深专家……”

        “t6的标准，在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解……”

        ……

        “t10的标准，有相关专业教育背景或从业经验，在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，但尚需要主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出进行清晰的定义和沟通，并随时提供支持以达到要求，在专业领域，具有学习能力和潜能。”

        方辰话音一顿，然后接着说道“一般来说，刚刚大学毕业，并且是相关专业的本科生，则授予t10。”

        段勇平边听边点着头，按照他的理解，t10所对应的职称就是技术员，t9到t8是助理工程师，t7到t6是工程师，t5到t4是高级工程师，t3及以上是研究员或者教授高级工程师，也就是所谓的正高级，还是不错的。

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