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第118章 吸引人才的方式 (1 / 4)

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        方清怡一路跌跌撞撞的走回自己办公室时,脸上还是挂着一副不可置信的表情……

        “杨总、杨总他……竟然……嗯……”

        她用这般旖旎的口吻低声呢喃自语,再配上那神情娇羞失措的举止,顿时让刚才路过的几名员工觉得十分可疑!

        这个漂亮的女人,又和老板干嘛了?

        而方清怡走后,韩修却不解的问杨越道:“你怎么决定买高档小区当员工宿舍的?”

        杨越轻松的往真皮沙发上一靠,舒舒服服的伸了个懒腰,才好整以暇的解释道:“我研究了一下人口流动的规律,发现就业待遇和生活环境才是吸引人才的关键,这两点尤其在高端人才流动方面特别显眼!”

        “嗯?你的意思是?”韩修似乎有些懂了,但具体细节却又没有考虑清楚。

        他作为商业顾问,还是有他的局限性,若是单论商务能力的话,韩修可以轻松秒杀100个杨越;但比较杂学,每天啃一堆杂书的杨越,绝对可以轻松碾压10000个韩修。

        而且,商业,作为人类经济社会活动最重要的组成部分,本来就是一个糅合了大多数学科的超级大综合。

        就比如杨越刚才提到的人口流动规律,按实际范畴来说应该属于社会学才对,但这方面却又与经济发展息息相关,谁又能说这就不属于商业知识呢?

        “可你这个视角是不是太宏观了一点……”韩修纠结的道。

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