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“时间上没有问题,只不过这样一来成本就大一点,而且还有就是安全问题。
让工人们去莫斯可接受培训,需要出国,大家愿不愿意的问题。
再有就是人员的流动性这么大,如果出国培训回来了,万一要是辞职之类的,那就亏了。”毛正华说道。
姜小白道:“这个可以解决,国外培训,可以说是咱们公司的比较高端。
人员流动性这方面,可以通过合同,如果干不满三年,除了一些不可抗拒的因素以外辞职的,
可以要求返还培训费用,这样一来,就可以避免人员流动造成的公司损失。”
毛正华点点头,不得不说姜小白提的这两点,还是有一定的可行性的。
“那现在就剩下一个问题了,那就是成本的问题了,
成本方面可以通过培训一部分的员工,然后再通过以老带新的方式来降低成本,
或者说,把去国外的培训,当成一个奖励的机制,这样一来就可以避免很多的麻烦。”
姜小白继续说着,毛正华连连点头。
“好,那我回头就和莫斯可华海汽车厂那边联系一下,争取尽快的办好这件事情。”
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