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新一批员工入职后,翁帆的办公室再也没有失窃过。
不仅没有失窃,甚至都不用监督员工工作。
一个团队一个团队的人,都相互监督。
除了团队考核外,还有个人的技校考核。
所有人都盯着那个季度分红,而不是盯着死工资。
都是从穷学生刚刚步入社会的新人,对于金钱的渴望还有对于社会认同的渴望时刻激励着他们。
最要命的是年轻人冲劲足干劲足,身体也强大。
“比起老油条,这些年轻人没有职场上那么多臭毛病。更容易将他们捏在一起,可能刚开始因为情商性格等不习惯,日子久了他们之间会形成自己特有的文化。”
武贵道。
“那我应该警惕什么?”
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