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        有些惊讶。

        心说孙子不是紫微星的大老板嘛，这态度怎么跟孙子似的？

        殊不知在科技公司里，任何人在技术人面前都得是孙子。硅谷其实还好点，因为人才足够的多，很多行业泰山北斗级别的技术大牛，也经常会因为吵了一架或者发生了一些小分歧就离职了，这在国内几乎不可能发生。

        一旦真发生了矛盾，一定是当老板先低头认错。

        比如出现了一些理念分歧，怎么办？

        一定是老板做出退让，先按你的方式去做！要是按照你的方式做了之后，效果不好，那请你再回过头来，再按照我的方式做一遍。那态度，要多卑微有多卑微。

        主要还是人才的稀缺性。

        要是一些基层的it工程师，这就不一样了，国内每年都在批量化的生产，就跟流水线上的零件似的，要是没成长起来，在技术上没达到那个预想中的层次，那就不会跟你客气了，可能早早就裁掉了。

        周不器道：“这个项目，归根结底还是个技术类的项目，从长远的意义来看，很重大。过几天我会去海里，跟咱们的最高层描述一下电动车的未来前景。如果是电动车，就一定跟自动驾驶相关。紫微星作为国内科技产业的领导者，尤其在人工智能领域有着这么重的分量，就一定要参与进来。”

        李何莉博士心头微动，心说大老板果然是大老板，每天想的做的都是遥不可及的事情，很无力的说：“可这的确不是我擅长的事情。”

        周不器笑道：“给你派个副手就行了呗，营销的东西他来负责，最核心的东西还得靠你。从技术上来说，慢慢做就行，可是从营销的角度来说，你需要尽快的拿出一个可行性的方案！”

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