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紫微星要成为国内标杆性的企业,不仅是公司的市场、规模和创收能力,更要在员工待遇上有所体现。
薪资上其实比较难。
行业有一个普遍的标准线,要是高过太多了,就是用非正当的竞争手段去干扰市场价格,会被有关部门约谈。
那就在员工的福利待遇上表现出紫微星对员工的关怀。
就目前来说,紫微星应该算是国内IT行业里员工待遇最好的公司了,各种公司福利有二三十种之多,逢年过节了都有红包和礼品赠送,平时公司里还有各种零食、小吃不断。
尤其去国外出差。
这是周不器近期力推的一个政策,就是顺应着郑晓丽的业务调整的思路。国内的员工去了国外出差,要按照国内和国外价高的标准来对待。
比如说去美国,美国的薪资标准高,那员工就应该领着跟美国当地员工一样的薪水;如果是去印度出差,那是国内的薪资标准高,那员工就还是按照国内的标准来领取薪水。
这其实是一个很有力的改革。
因为国内最有竞争力的就是人工成本,很多做跨国生意的大公司,都希望从国内不断的派出团队去国外工作。
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