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        紫微星这么大的公司，每年都会有大量的裁员。

        一边裁员，一边进人。

        不是说裁员的人不如新人优秀，恰恰相反，裁掉的很多人往往都比新人水平更高、经验更多，甚至薪资还更少。

        可很多公司宁可都是花高价请一些没工作经验、技术能力也不足的年轻人，也不愿意用老员工。

        一方面是老员工本身的问题，工作时间长了，变成老油条了，没有上进心。这样的人存在，会带坏一批人，得赶紧清理掉。

        另一方面，就是公司的因素。

        一家公司想要长期保持活力，就一定得是“活水”，而不能是“死水”。活水的意思，就是不断的有新的水流进来，不断地有旧的水流流出去。

        互联网公司相比于传统行业的公司有着极大的竞争优势，很重要的一个原因就是在这个方面可以做到心狠手辣，快刀斩乱麻。

        过去这一年，紫微星裁员规模达到了750人，支出的裁员成本超过了1.2亿元。

        以后随着紫微星规模的扩大，员工数量的增多，裁员也只会越来越多。

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