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        要是老谋子、小刚子这种级别的导演，或者徐争、开心麻花这样的团队，给些股份，那是正常的。

        一群拍电视剧的小演员，拿个屁的股份啊。

        杨蜜揉揉脑门，拉着长音，“那怎么办呀？”

        周不器道：“在华尔街那边，很多名校毕业生，拿的都是零底薪。其实是利用了一种心理的拿捏，你只要在那边工作了一个月，你就不想走了，你就觉得这辈子特么的一定要赚钱！”

        杨蜜毕竟也不是新人小白了，试探着说：“对比吧？”

        周不器笑道：“对，是对比，是那种心理的极度震撼。各行业其实都差不多，管理的流派，一共就那么几个。”

        顿了一下，他接着说：“上班的时候，是在曼哈顿最高档的写字楼，每天的下午茶都是什么卡尔顿、希尔顿供应的；下班回家却要挤地铁住在最普通的房子里面，就一定会让你产生这种对比。你就不能离开这个城市、不能离开这个公司，就特么一门心思想着挣钱，要挣钱、要买豪宅、要为了过人上人的生活而不惜付出一切代价。通过对比去激发人性中的攀比，利用对未来的一种希望去引导内心的动力，根本不用洗脑。你要是去了，感受一下就再也离不开了。”

        杨蜜也很聪明，想了一会儿，就慢悠悠的说：“所以我应该让我的艺人没事的时候都来公司坐班，在公司里给他们提供最高级的吃穿饮食条件。如果是顶流明星，就更要前呼后拥。形成一种对比。”

        周不器摆了摆手，“大致逻辑都差不多，你自己想去。就看公务员，进去了就很少有人能出来。工资低、福利好，还有就是权力背后的阶级性优越感。有了人与人之间的高低区别，就会激发人性，就会努力的想从低级向高级去攀升。”

        杨蜜觉得脑壳疼。

        回头跟徐总好好请教一下。

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