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        对此也多少有些无能为力。

        别说郑晓丽了，这种事放在他身上，他也没法处理。

        就比如这个郑晓丽，她流产了，周不器把她叫到了办公室了，好一通地安慰，给她鼓励、给她精神上的慰藉。

        同样是上个月，贺阳的妻子车祸了，肋骨折了好几根，现在还躺在医院里呢，他每天都要往医院跑。

        可是这种事在公司里几乎没人提，一个大老爷们，辛苦一些、受罪一些也是应该的。周不器也只是简单地问候了一句，就再没说其他了。

        跟郑晓丽的待遇完全不同。

        郑晓丽话题打开了，也就很坦然了，平静地说：“后来，我有经验了，在选人时大量使用男员工，能不用女员工就不用。然后，我的业绩就上来了，越来越好，遥遥领先同级别的同事，就不断地晋升。其实我知道，这就是我的性别优势。别的男管理者，他们不敢不用女性员工，我敢。我用了，也没人会说我性别歧视。其实我真的没有歧视女性，我就是女人，我歧视什么？真的是因为女员工的麻烦事太多，恋爱了、分手了，父母生病了、来例假身体不舒服了，跟同事吵架了、房租到期了……有太多跟工作无关的感性的事会影响整个团队。”

        周不器道：“男女平等不应该是用同样的标准看待男性和女性，而是应该用一系列的福利政策，让男性和女性达到同样的一个标准。”

        郑晓丽轻叹道：“老板，我知道你是好意，但是经期假的福利真不能有。这只会让职场女性雪上加霜。一个团队里10个人，女性员工如果增加了经期假，就意味着这个团队每个月有好几天是缺人的。女性员工越多，团队战斗力的缺少就会被加倍地放大。大家就更不愿意使用女性员工了，女性的就业机会就更少了。除非能像欧美国家那样，由国家层面来给予额外的补助。”

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