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        周不器“嗯”了一声。

        这就像是大公司的招聘，要从985、211的高校里选材一样。

        不是普通大学的大学生水平不行。

        社会上其实有很多普通大学毕业，甚至没读过大学的优秀人才。

        可这是个概率问题。

        从985、211的高校里选才，招到优秀人才的概率更高，公司的试错成本更低，可以更省钱、更省效率。

        郑晓丽喟然道：“我知道，老板您有大格局，公司愿意为了支持职场女性提供更多的试错成本，给出更高的职场福利。可是，放在个人、放在每一个小组单元里，没人希望去承担这样的试错成本。您有这样的大格局，不是每一个人都有。扪心自我，我就做不到。”

        因为之前周不器跟她谈论了怀孕、流产的事，表达出了浓浓的关切，这让郑晓丽很感动，同时也拉近了她和老板的距离，感受到了大老板的平易近人。

        所以接下来的沟通里，就更能开诚布公了。

        郑晓丽说起了自己的职场经历，“我是今年2月份从产品总监晋升到了产品副总裁。当时，跟我同时竞争这个职位的有其他4个同事，都很优秀，都是男性。我不得不承认，我占了性别优势。”

        周不器立即宽慰她，笑着说道：“这你多心了，公司不会因为你是女性就专门提拔你，一定是因为你足够优秀。”

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