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        “这么吓人。”

        徐百卉撇撇嘴。

        周不器道：“这就是现实，你看iPhone，觉得挺好吗？那是因为iPhone还在走在从0到1的成功的路上，距离诺基亚当年统治世界的巨大成功还差一线。等iPhone真正做到了，iPhone的创新也就受到遏制了。苹果招再多的创意人才也没用。因为iPhone的成功本身阻碍了这款产品的后续创新，越是成功，绊脚石就越大。如果iPhone哪天被Aster打败了，一败涂地了，反而会大大地激发他们的创新。”

        徐百卉道：“所以张总、池总他们这些以前做游戏的，刚跨界过来，此前没有成功经验，就没有陷阱，就会有一些奇思妙想。等完美影视真的做起来了，也一定会陷入到经验主义的陷阱中来。”

        周不器笑着说：“聪明！”

        “那婕妤传媒呢？”徐百卉就非常担心，“婕妤传媒怎么办？”

        周不器道：“方法我都跟你说了，要找项目跟别人合作。除了找一些最优秀的团队来合作之外，还有就是要不断地找一些新的影视公司来合作。就比如完美影视，刚入场，前几年灵感很多、创意很多，就可以多找他们合作。等过几年，他们肯定就不行了。到时候，婕妤传媒再去找别的什么影视公司合作就好了。”

        徐百卉不太同意，“电影是个创意结合体，不同的团队、不同的人会碰撞出不同的火花。只需要每一个电影项目，在创意团队层面不要一味地重复就行。老谋子过去几年的电影，就是创意团队太稳定了。”

        周不器笑着说：“差不多，公司也是一样，一定要流动起来。不是现在的员工不优秀，而是流动起来了才会避免一潭死水。很多公司都宁可花钱招来10k工资却技能不怎么熟练的员工，也不愿意给老员工把工资从8k涨到10k。因为新员工有活力。而老员工的工资越高，就越成功越有资历，就越会丧失活力。”

        “那你怎么办？”

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