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        周不器沉吟稍许，才缓缓地说：“现在互联网行业有一种趋势，不知道你们听说没有。现在有一个职场潜规则，就是跳槽比升职成长快……当然，这是一个比较复杂的话题。不过，员工跳槽，其实就是员工的一次用脚投票，是他对这家企业和企业家的打分，是领导力的量化指标。”

        见到关南晴举手，周不器就一抬手，让她发言。

        关南晴放下筷子，正襟危坐，“人往高处走，跳槽都是从薪水低的岗位去到薪水高的岗位，从小公司去大公司。”

        “不准确。”周不器笑笑，“别这么严肃，大家就吃个饭聊聊天，都轻松一点，莞莞？”

        孙莞然笑着说：“跳槽的原因很复杂，可能还跟理想有关。咱们上个月不就有个M5的总监离职了嘛，出去加盟了一家打车的创业公司。年薪从120万降到了不足10万。薪水降了，公司也变小了，却收获了……嗯，收获了更大的对未来的希望。”

        周不器竖起一根大拇指，“说的好。”

        孙莞然挤了挤眼睛，“类似的事，你以前讲过。”

        “是吗？”周不器早就忘了，“那我就不讲了……”

        “别呀，讲讲嘛！”

        其他那些新人秘书就都很不依从，一个个地撒娇起来。

        周不器看了看时间，“一会儿还要准备开会呢，咱们快点吃饭。我长话短说，谁能理解得多，谁就占便宜了。是这样，公司和员工之间，应该是一种平等的关系，是相互选择的共同体关系。对所有的员工分类，主要是三种。”

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