《关闭小说畅读模式体验更好》

        互联网有35岁焦虑症，这是对的，不过不全面，更多的是面向行业底层。

        优秀的人，到了35岁还能继续留在公司，步步高升；稍微差一些的人，他们甚至不是被裁员，而是主动离职。

        年纪大了，干不动了。

        不想加班了！

        反正这些年赚得也差不多了。

        赚的不是工资，是股票和房产。

        这些有头脑的资深从业者，都看到了大厂附近房源的“流量”生意。然后，他们就牢牢抓住了先入行的时代红利，先在公司附近把房子买下来。

        然后，租给新一批入职的年轻同行。

        让更年轻的一代来帮他们养房，等房子养出来了，年轻一代一无所获，他们这些上一代的互联网人坐拥几套黄金地段的房产，就可以安心退休了，日子过得比在大厂里当高管还潇洒。

        甚至还有里应外合的勾当。

        比如一个互联公司里的资深员工，跟HR合作。在招聘新人的时候，通过HR施加压力，让新人员工尽快入职，制造紧迫感。

        内容未完，下一页继续阅读