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        周不器比较高兴，看来他很快地意识到了事情的严重性，“没错，人才的培养。奈飞的员工把工作外包给了中印的程序员，就算按时按点完成了公司布置的任务，可是个人的成长环境缺失了，人才的培养体系就荡然无存。短期来看，也许问题不大。可是从长期来看，这已经威胁到了奈飞的组织结构的卓越性。”

        哈斯廷斯神色凝重，“这的确是奈飞的企业制度里存在的明显缺陷，我从来就没想到过这一点，这太危险了。”

        周不器笑道：“这是一个大危机，目前来看……我担心的这一点应该还没有发生吧？”

        哈斯廷斯沉声道：“我会立刻展开调查！”

        周不器点点头，“我觉得暂时这还不算是多么严重的问题，在线协同办公的市场才刚刚起步。可是奈飞一定要小心，只要这个漏洞存在，将来就一定会出现问题，这是墨菲定律。”

        这话说得可真是太对了。

        随着奈飞越来越成功，奈飞文化也越来越受到推崇，市面上也出现了很多讲解奈飞文化的专业书籍，供全世界的互联网企业家们学习。

        然后，跟风者就越来越多。

        包括微软、谷歌、Facebook等科技巨头都在跟进，都在尝试着追随这种充满了尊重的更高级的管理策略。

        接下来，越来越多的弊病就暴露出来了。

        最典型的例子就是推特。

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