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        裁员要花的钱要远远比招聘多，国内其实已经算少的了，只要支付“n+1”的赔偿就可以了。可即便是“n+1”，对很多公司来说也是承受不起的沉重压力。

        比如一名员工工作3年，离职的时候就要为其补偿4个月的工资。

        如果一次性裁员上百人，那就是几百万的裁员成本。

        大公司其实还好，承受得起。小公司就不行了，可能干一年的总利润都不够裁员上的花费，不在裁员上玩一点套路，公司就别想赚钱。

        所以对hr这个行业来说，很多时候就是靠着裁员成本来考核其业绩。

        坏事都由hr去做，在员工面前连唬带骗，让他们主动地放弃赔偿，来拿到一个很漂亮的主动离职的证明。

        这就是行业间的壁垒太高了，除了hr部门的人，其他部门的人根本就不知道这里面的套路和花花样。

        如果懂行，员工在遭遇裁员的时候只需要坚持一点——不接受和解，只要“n+1”赔偿——就可以牢牢地拿到属于自己的合法利益了。

        只要这家公司不涉官不涉黑，hr就没有任何处理办法。

        在裁员这种事情上，一定是员工占主动权。

        不给离职补偿金？

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