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        朱俊一直在帮他处理东亚俱乐部的事，对此解释道：“不意外，各行各业都一样，足球只是缩影。”

        “啊？”周不器有些好笑，“你又在感慨什么？”

        朱俊道：“不是感慨，就是一个社会的基本现实，是主动权的差异。”

        周不器点了点头，“是啊，主动权。”

        朱俊道：“不说别的，就说我的公司。公司里的员工谁要是不听话，我一句话就能把他开除，主动权完全在我手里。我在韩国也收购了公司，想开除人就不那么容易了。这还是解聘环节，招聘环节就更是了。”

        周不器深有感触，“是啊，在国内招人，可以挑挑拣拣，招聘方牢牢地握有主动权。求职者但凡有一点不好，就可以轻易地予以否定，不管他付出了多少努力。在国外……硅谷其实还好，跟国内差不多，竞争也很激烈，是供不应求，招聘也很苛刻。在英国、德国、韩日这些地方招人，那可就麻烦大了！”

        供不应求，是供给方占主动权。

        供大于求，是求职方占据主动权。

        硅谷的互联网环境跟国内差不多，人多、职位不够，竞争压力非常大，招人的时候可以设置很多门槛。

        在欧洲、韩日这些地方就不一样了，不说供大于求……至少在紫微星的用人标准里，当地的相关人才明显不够。

        为了满足求职目标，就只能是降低标准，很多小毛病都是能忍则忍。为了能让他们入职来工作，就算不爱加班工作不那么努力，也只能认了。

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