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        “难怪。”

        “不过这对我们来说比较难处理。”

        “嗯？”

        “他的级别太高了，”陆器叹了口气，“如果只是让他主管一个小小的云视频会议产品，我问过了，我们最高可以提供一个m4的岗位。他的级别要随着产品规模的越来越大才能一步步地提高。”

        这就是大公司的复杂之处了。

        不同的级别，都要有对应的权职和产品。

        一个人管理着100亿美元的产品是m7的级别，另一个人管理着100万美元的产品也是m7的级别，这就失去了公平性，也会影响进取心。

        还有一点，袁争要做的这个云视频会议产品，归根结底是云产品，应该隶属于云计算机事业群。

        可袁争和库里安是一个级别，这要怎么进行权力分配？

        紫微星国际其实还处于创业阶段，但从体量和规模上已经不算创业公司了，是一个成熟的大公司。让高管们像创业公司那样不计较个人荣辱，很不现实。

        就比如亚马逊的贝佐斯退休，他选择了亚马逊云的总裁接班，所导致的结果就是其他几大事业群的总裁辞职了好几个。

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