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        中台化的管理，就是把环球影业的发行体系分拆出来，跟米高梅、梦工厂动画、漫威的那些发行资源整合起来，组成一个环球发行事业部。

        从今以后，紫微星环球的所有电影都由这个发行事业部来负责，从而大大地减少许多小部门各自为战的高运营成本，事业部的负责人是乔舒亚·凯瑞。

        不过，这种中台化的组织架构，也有缺点，除了业绩指标不容易计算之外，还可能会造成资源的分配不均。

        比如，环球影业和米高梅都要发行一部电影，可是发行资源是有限的，要把更多的资源分配给谁？

        正常来讲，当然是投资越大，拿到的发行资源越多；市场反馈越好，拿到的发行资源就越多。可人不是机器，这种大公司里都有着很复杂的人际关系，经常就是谁的人际关系好，谁能拿到更多资源。

        这种事别说紫微星环球这种相对传统的行业了，紫微星在国内已经搞了两年的中台化运作了，类似的事情发生了很多。

        谁资历高、谁级别高、谁关系好，谁就能拿到更多的中台资源，而一些没门没户的小项目，要千辛万苦地不停打报告，才能申请相关资源。

        这种事情不可能避免，绝对的公平就不可能存在。

        不过，还是应该尽量地避免。

        至少要限制这种官僚化的倾向，督促高管们把公司赋予的权力用在公司的业务发展上，而不是相互之间的拉帮结派、争权夺利。

        所以，周不器这次来到好莱坞，在紫微星环球的高管会议上，做出了一项比较重要的任命。

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