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        可这对人事工作最重要的两個业务缺乏帮助——招聘和绩效考核。

        招聘业务，经常就是六七轮的面试。

        过程冗长。

        在流程的安排上，很容易就会引起面试者或者面试官的不满。从产品的角度来说，这就影响用户体验了。

        综合性的绩效考察,这是个最复杂的业务。考察的范围越广、参照的标准越多，给出的结果就越准确,可效率就低下了。

        想更准确,效率就低，而且要跟那么多人谈话，相当于占用了别人的时间，就可能会引发不满；想效率高，就要牺牲准确性，准确性降低了，绩效考核的公平性就大大降低了，会引来更严重的不满。

        所以很多公司，包括阿里、百度这种，如果员工敢在公司里公开讨论彼此的工资和绩效奖金，那就是踩红线，都要被开除的。

        因为他们很难保证人事管理上的公平性。

        无法保证公平性，就不能公开透明，就要封装起来保持神秘性。员工互相讨论了，这不是打破神秘性了吗？有了对比，就容易产生伤害。

        最好是给出一个机制，能解决这个问题！

        提高绩效评估的准确性，同时提高hr的效率，同时还能确保员工间的公平性。即便员工们私下里相互讨论各自的待遇，也能有一种公平感。

        这是一个非常前卫的概念。

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