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        提前进场，提前抢占赛道！

        等硅谷巨头反应过来，紫微星国际已经成为移动互联网领域的巨头了。所以，紫微星国际不能等，不能像过去微软、谷歌开拓欧洲市场那样，一个国家一个国家地慢慢推进。

        这样太慢了！

        想要更快地抢到地盘，就得更快地组建起一批有战斗力的思想统一的抢地盘团队。

        传统的文科性质的人事模式，恐怕就不行了。

        得用理科思维了。

        还有更重要的一点，就是地域区分！

        不同的国家，有不同的文化，在公司管理中就要制定不同的制度和内部文化，来适应当地员工，从而激发他们的战斗力……

        这也太麻烦了！

        就像陆器对紫微星国际的管理，因为一时不察，导致内部都出现了两种管理声音，一种是宽松文化，一种是强势文化，就经常会发生内部矛盾，甚至是职场斗争。

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