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        紫微星刚创业的时候，创业核心团队的“老板们”每人也就是800元-1500元的工资，只能满足一些基本的生活保障。以至于陈东这种家境是实在困难实在缺钱得差点都犯了错误。只有打工者能拿到高工资，比如朋友网招来的那些工程师，有十多个月薪过2万的。

        许亮杰道：“还真不能把farfetch的这个团队跟我们比，他们做的是时尚行业。要经常性地出席很多时尚活动，要穿着得体，要保持外在的礼仪，花销很大。这是一个有面子才有里子的行业。”

        周不器接受了这样的说法，“他们有什么要求？”

        许亮杰笑着说：“比我们想的简单多了，主要就是缺少一个负责网站运营的副总裁，还许诺愿意给出5%的股份。”

        周不器很高兴，“愿意给股份？可以啊！这进一步地说明了这个团队很有发展潜力。看样子他们也不是热血上头就搞起来了互联网，这是有过深入调查啊。”

        从传统行业转型过来的创业者愿意给同伴股份，这可不容易。

        前几年京东转型做线上电商的时候，刘强栋就是一个完全的小白，什么都不懂，股份都死死地攥在手里。后来还是周不器告诉他的，应该要学会分享。占有得越多，获得的越少；分享得越多，获得的越多。

        许亮杰道：“嗯，他们的灵魂人物是何塞·内维斯，很有商业头脑，是个能做事的人。他从头到尾都没跟我谈过估值的事，一直说的都是当下的网站运营和未来的战略规划。”

        “你觉得估值多少？”

        “不要压得太低。”

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