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        50%的技术类工种，都是亚裔人。

        眼下的金融危机，就是紫微星抄底的机会。不仅是生意上的抄底，也是威望和企业形象在亚裔群体中的抄底。

        这个时候雪中送炭，给他们心中建立了好印象，以后紫微星在美国招聘人才时候的竞争力，面向别的族裔肯定还是比不过微软、谷歌、亚马逊这些本土巨头，可是对亚裔的吸引力能够独占鳌头。

        周不器马上想到了什么，问道：“如果紫微星只面向亚裔招聘，会有影响不？”

        “只吸引亚裔？”

        “对。”

        “从运营和技术角度来看，完全没问题。亚裔远比想象中的强大。可别的方面就有影响了。”

        “种族方面？”

        这是周不器最头疼的一点。

        陆器略微犹豫，拿捏不准，“也不好说。如果是一家企业只招聘白人，这肯定是种族歧视。如果一家企业只招聘黑人，这不是种族歧视。因为黑人是少数族裔。亚裔也是少数群体，按理说是可以的。可这里是硅谷，亚裔不能按少数群体去理解。没必要冒险。一旦真出事，就是大问题。”

        周不器点了点头，“那就别太作区分了，控制好企业文化，尽量别培养小圈子排挤人，不管是华人还是印度人。”

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