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        很多出自大公司的员工，如果给紫微星投递简历了，也是要把个人履历描绘得多么多么绚烂多彩，去争取一个管理层岗位。

        现在，紫微星通过吴京华事件，以及亚裔慈善基金的倡议，一下子在亚裔群体中把企业品牌给建立起来了。

        一下就变为“大公司”了。

        既然是大公司，就不存在屈就了。在微软、谷歌、甲骨文这种it巨头离职的员工，加入紫微星，只需要提供相同的岗位，类似的工资待遇就行。那些小公司离职的员工，愿意主动降低薪酬要求以便能争取进入紫微星。

        陆器是个技术大牛，也是个企业管理的高手。

        可他没有创业过，在雅虎的时候只是资深副总裁，没有这种站在更高的台阶上以战略的角度为企业决策的能力。

        或者说，这是他权限之外的事情，他就算有能力，也从来没想过。

        周大老板出面，立竿见影！

        陆器是悲喜交加。

        喜的是应聘者的数量增加了，找工作的要求降低了，招聘的难度减少了。

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