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        其中的一大原因就是印度裔会抱团。

        比如后世中谷歌任命了一个印度人当ceo后，这哥们很快就改组董事会，招了4个印度裔进入董事会；比如微软任命了印度人当ceo后，这哥们就开始大面积地任命印度裔当高管，沈向阳、陆器也都是那时候离开微软的。

        杨志远在美国生活这么多年，对这个问题有更深刻的理解，“抱团只是一方面，跟国力有关。”

        “嗯？”

        “你年轻可能不太清楚，15年前、20年前，海外流行一句话，‘华人在任何地方都能成功，除了自己的母国’。这既是一种赞扬，也是一种悲哀。那个时候，硅谷的高管有很多华人，印度人根本排不上。”

        周不器领会着他的意思，“大陆崛起了，所以就华人的职位就上不去了？”

        “至少硅谷是这样。”杨志远点了点头，“现在的形势已经很明显了，大公司都更喜欢用印度裔。除了专业能力和通用能力的对比之外，很重要的原因就是印度是一个落后国家，而大陆已经发展起来了，变得越来越好。尤其是互联网领域，不比硅谷差多少。”

        周不器也是老板，马上明白了这里面的逻辑。

        印度太差了。

        本土的it水平远远达不到这些印度it精英的要求，他们不可能回去，没有退路。没有退路，就意味着没有选择，就意味着绝对忠诚。

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