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        从培养人才的角度来说，这种模式是可行的。

        至少可以试试。

        7月份派出去，实习半年，1月份回国过年；3月份派出去，9月份回国开始新的学期。耽误了一个学期而已，对这种级别的人才来讲，随便翻翻书本就补回来了，课堂里的那点东西没什么实际价值。

        梁静道：“我们可以每年帮清华派几个本科生或者硕士生去硅谷大公司里交流，费用由紫微星承担。要求是让清华拿着集成电路专业的名额跟我们换。反正培养出来的人才都是清华的学子，他们不亏。”

        周不器点了点头，“嗯，这个方案有可行性，回头可以安排一下。很多人出国做学术交流，都是公费去国外度假，造成了极大的资源浪费，是可耻的学术腐败。如果让我们来参与选派，可以挑选那些优质的、年轻的，有上进心的有市场潜力的人。”

        这个方案太好了。

        如果真运作起来了，那紫微星就是提前跟清华计算机和集成电路两大专业的顶级人才打下了交情。

        以后毕业了，成长起来了，加盟紫微星还会远吗？

        就算去了美国不回来了也没关系，紫微星可以把分公司开过去。

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