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        更严重的是，随着老一批创始人的集体离开，百度的创业精神也就失去了。新上来的人手里没有创业阶段的股票，没有足够的财富傍身，满脑子就只能是赚钱。他们要靠着拉升业绩赚期权，这就必然导致百度要唯利是图，只要能赚钱，什么活都要接。

        连锁反应也就出现了。

        所以在商业案例分析的时候，就会发现全世界的大企业里，很少有让技术人才去管理企业的。即便是出现了个别几个，资本方也会做好协调，给他搭配一个管理方面的高手当总裁。

        前些年百度做得很好，因为李彦红身边也有这样一个帮手，就是他老婆。

        可现在她离开了。

        平衡就打破了。

        李彦红显然没有意识到这点，还在轰轰烈烈地推动新老更替的计划。今年3月份，百度新的cfo上任；4月份，新的coo上任。

        现在，只剩下一个cto了。

        内部的技术领域，两大派系的争斗也有了结果。一派大获全胜，一派输得很彻底，打包卖给了紫微星。

        看样子，胜利的一方就要成为新的cto了。

        不过听许亮杰这口气，似乎另有玄机。

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