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        并且在招聘、提拔、重用人才等方面要有所倾斜，要选择那些学习能力强的，能够快速适应新时代的，思维敏捷善于改革的年轻人。

        老一批的pc互联网时代的老人……真的很无奈，肯定会有一部分人失去工作。要么改行，要么去一些二三线的公司。

        首先就是技术不同了。

        这点好解决，努力学习也可以做到。

        可是思维方式的转变比较困难。

        这就像是传统商业思维和互联网思维的鸿沟差距。

        传统思维，是客户，是一个点。

        互联网思维，是用户，是一个面。

        移动互联网思维，是场景化用户，是一个立体空间。有了更多的连接，让互联网世界和现实世界开始一一对应。有了时间维度和空间维度，就好像互联网内产生了一个镜像宇宙。

        开完会，周不器就收拾东西，准备去学校。

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