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        最底层的企业，自身缺乏竞争力，就只能是提供远超市场行情的薪酬和职位，以高薪厚禄来吸引人才加入。

        其次，是提供符合市场行情的薪酬和职位。

        再往上两个层次就比较厉害了。

        提供远比市场行情低的薪酬和职位，一样能从竞争对手那里挖来高级人才。

        早期的阿里、百度、紫微星这种，企业没有名气没有资金，只能提供比市场行情更低的薪酬、更低的职位。

        依靠的是企业的理念、团队的创业精神，以及股权和创业者的个人魅力。

        通过一些精神层次的感染，来吸引高级人才的加入。

        早几年的时候，贺阳会愿意加入紫微星这个由大学生组起来的草台班子，很大原因就是被周不器的个人情怀和人格魅力所感召了。

        到了现在，老板的个人魅力已经不需要了。

        紫微星又上升到了一个层次。

        周不器不需要出面了，那些高级人才愿意自降薪酬自降职位地主动加入紫微星，就说明“紫微星”已经形成了强大的品牌号召力和行业影响力。

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