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        所以盈利不急于一时。

        不过，周不器也能理解对方。

        全公司所有业务都在赚钱，只有搜索业务在亏损，肯定会有人会说三道四。就算王小船能顶住压力，可他手下的团队遭受这种指责，却未必顶得住，就会影响士气。

        就像前世王建做阿里云，他能顶住压力，可他千辛万苦找来的那些技术精英们，却扛不住压力，走了一茬又一茬。

        这是马老板的管理问题，没有及时处理好内部矛盾，说不定内心深处也对阿里云充满了怀疑。

        做高端技术研发，是要放轻松的，安安静静、心平气和。要提供最好最优雅的工作环境，最美最醇香的食品咖啡，才最有可能让工程师们迸发出灵感，想出几个好点子，突破技术难关。

        所谓的办公区像娱乐区，说的就是这种团队。

        而那种喊口号、打鸡血、化压力为动力的种种激励方式，其他业务还行，绝对不适合做高端技术研发。

        周不器当了这么多年领导，也有经验了。做领导，应该关注人，而不是关注事；应该抓结果，而不是抓过程。

        作为老板，周不器的作风很温和，愿意体谅下属的难处，点头道：“嗯，我同意了。老许说他这个月就争取把沈向阳给挖过来，这个月不行，下个月也肯定行。你再坚持一阵，等沈院长挖过来了，就安排。”

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