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        偶尔说一句也是吓唬人的。

        尤其是技术人员，一个个都是大宝贝，得哄着来，除了高薪之外，还得拿股票一直激励着。少了任何一个，都是很大的损失。

        可对缘分集团，这就不一样了。

        从基层到高层，不管是谁，可以就地开除。

        奶茶这东西没有什么技术可言，随便一个小作坊就能做。缘分奶茶能成功，靠的不是管理、运营、销售和技术，靠的是知名度。

        只要知名度在，品牌没垮，整个管理层全部换了都没问题。

        周建军到底是没当过老板，耳根子有点软，为难的说：“儿子，他们辛辛苦苦经营着公司……”

        话说了一半，周不器直接打断，很不客气：“爸，这事你别管！连你都没有股份，别人还想要，他们凭什么？爸，教你一招，除了房启文和我叔叔，其他任何人，谁要是功高盖主，谁要是不可或缺，就直接开除，别心软。”

        “啥？”

        “直接开除，免得他越来越重要，绑架了公司。早开除，早换人，早解决危机。这就跟当皇帝一样，要是哪个臣子太优秀，优秀到满朝文武都离不开他了，那就该杀头。你有空多读读《资治通鉴》，有助于你管理。”

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