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        周不器把人力资源总监王海洋叫到了办公室，把他狠狠地批评了一顿。

        王海洋真是又委屈又无奈。

        公司的发展速度，远远的超过招聘速度，这能怪谁？

        总不能囫囵吞枣的放宽准入门槛，不管阿猫阿狗的都放进来吧？那公司还不乱套了？贺老板卡得那么严，也不行啊！

        王海洋只能硬着头皮道：“过去两个月，我们的招聘工作，已经卓有成效了。”

        周不器气道：“有成效？收购完搜狗，咱们就有680多个员工了，现在才710多个，这就是你的工作？”

        王海洋道：“老板，这是年底了，是特殊阶段。”

        “嗯？”

        “年底了，就要发年终奖了。所以大多数人都不会在年底离职，都会再坚持一段时间，等拿到年终奖了再离开。所以这两个月招聘的难度很大。”

        “这不是你偷懒的借口！”

        “我没偷懒啊。”王海洋都快哭了，委委屈屈的说，“老板，这段时间招聘入职的人比较少，但我们已经签下了200多个意向协定。过一段时间，他们就能入职了。这些人里，70%都是技术人员。贺老板都表扬我们部门了，说年终奖上会有所体现。”

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