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        周不器明确的能够感受到王星、王小船、陈通这几个新入职高管眼神的变化。包括贺阳、许亮杰、王浩阳、程秉皓等几个老员工，都暗暗点头。

        所有人都感受到了周大老板的信念和决心。

        他不是喊口号。

        他是真的在践行延迟满足的理念，有一个长远的宏伟目标，并为之奋斗。

        回到办公室，宁雅娴忍不住低声道：“KPI有缺点，但也有好处。没有了KPI考核，怎么确保王小船团队的工作积极性？KPI达标了，会有奖励。可现在不设KPI，以什么来衡量他们的成绩？年终奖的发放是依据什么？缺乏了激励机制，工作效率就难以保证了。”

        周不器好笑道：“雅娴，你竟然跟我说这些了？怎么，有危机感了？”

        这番话，可不是一个秘书的本分。

        宁雅娴气馁道：“我以为我能慢慢的从秘书变为助理呢，结果让别人把位置抢去了。”

        “那你觉得王星做的怎么样？”

        “还可以吧。”

        宁雅娴闷闷不乐，不太高兴。

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