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        周不器不会参与。

        他要确定的是大方向的宏观战略。

        如果计划做成，校内网就可以做成“知识体系”、“实践体系”和“信用体系”。

        这简直就是对一个大学生综合素质的整体衡量。

        覆盖范围比一般的HR面试还丰富。

        大学生的3D立体形象，也就构架出来了。然后，再通过应届生求职网，把丰富详实的信息分发到各大用人公司。

        从而完成对大学生的终极使命，帮助他们就业。

        这件事做好了，里面就有了丰富的利益空间。

        紫微星可以近水楼台，率先一步把最优秀的人挑走。其次，企业的校招成本支出很大，所以一般的小公司根本就没能力开展校招。如果校内网能通过三大体系，完成对大学生的初级、中级“面试”，就相当于极大的节省了社会成本。

        无数的大中小企业，也就可以入住应届生求职网，交上几万块钱的会员费，就可以看到大学生们的求职简历和校内网评估了。相当于跟那些大公司一样，也获得了校招的资格。

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