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        接下来，就是办公。

        贺阳来汇报，说是要提拔原微点杀毒的项目经理盛康为微点科技的副总裁，主管产品业务，包括微点杀毒、微点安全卫士、微点笔记、微点词典、微点输入法等等，主要是协调产品端和用户端。

        然后，就是郭鹏飞从学校那边风风火火的跑过来，一口气报了八个项目，分别是校内新闻、校内财经、校内图片、校内图书、校内日历、校内音乐、校内导航页、校内软件大全。

        这有点太荒唐了。

        郭鹏飞的说法也很有道理，说校内网本来就是新项目的孵化地。对成熟的公司来说，创新真是太难了。紫微星旗下，除了孤悬于外的校内网，其他业务都在秩序化运营，对创造力一定会产生不同程度的扼杀。

        这就更需要发挥校内网的“领导”作用了！

        周不器听后发笑，“你跟贺阳说了？”

        郭鹏飞点了点头，“我肯定不能越级汇报啊，这不是把打他脸吗？他说我的想法是好的，但具体的方式方法不太成熟，让我问你的意思。”

        周不器沉默良久。

        他想到了美国行时，去谷歌拜访的经历。

        为了激励更多、更广泛的创新，谷歌的做法是推出了一个“创意休息时间”政策，即允许工程师每天花20%的时间做自己想做的事。即那些向上级申请却很难通过的项目，员工们可以自发的私底下先做着，试试看。

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