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        技术人才，可以留下。

        可是管理人才……抱歉，紫微星不需要这种思维过气的管理层。

        刘宇知道他的意思，霍然起身，“我去跟他们说！”

        ……

        二十一世纪，什么最重要？

        人才！

        周不器深深的体会到了。

        贺阳入职后，三下五除二，就很轻易的解决掉了积困在东方微点大半年之久的管理层矛盾。还让刘宇答应下来，去主导分布式防火墙的大工程。

        这也是未来云计算的重要环节。

        不过，刘宇这几个老家伙，未必知道分布式处理是怎么回事。需要等杨振坤入职会，对分布式算法这个大项目，做一个统一的技术架构。

        “等杨振坤入职后，就让他当首席架构师吧。挂个虚职，不必承担太多的管理职能，只要带好团队，在分布式算法领域钻研下去就好了。”

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