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        “嗯。”石婧琳点了点头，说道：“我认为，在招聘的时候，要让核心高管担任HR负责人，而不是让HR去全权负责招聘业务。”

        “哦？”

        这倒是个稀奇的建议。

        石婧琳淡淡的道：“HR选人，特别注重人际交往，说白了就是怕选进来后跟同事们不睦，甚至闹出点事来受到处罚。可实际上，真正的人才都是与社会格格不入的，都是有明显缺点的，都是性格另类的。甲骨文的大老板是个金钱主义者的大色鬼，苹果的大老板是个自私粗暴的自大狂……”

        “嗯，我知道了。”周不器点了点头，很绅士的打断了她，笑着说，“别说校内网了，朋友网和东方微点那边，也没有专门的人力资源部。HR的事以后再说，反正以后你的人，你负责招聘。”

        ……

        甄妤那边真的传来了好消息。

        说是跟YouTube的团队已经达成了协议，出资120万美元，外加youtube.的域名，占20%的股份。

        这可是意外的惊喜。

        在周不器的预期中，能占到10%的股份就是万幸了。

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