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        把这些被埋没的人才全部发掘出来，摆在各大企业面前，让企业们不再像无头苍蝇那样一地一地的展开校招，就会节省巨大的社会资源。

        实际上，那些大企业在一座城市的招聘名额，可能只有两三人。

        如果校内网能把全国各高校的优秀大学生都找到，汇笼起来……那么就是一举多得，既方便了学生，也方便的企业。

        大公司们就不必为了两三个名额去斥巨资的开办校招活动了，可以直接上门联系特定人才。

        把省下来的资金，用来攻坚人才上。

        而真正的人才就会如同众星捧月，获得几十家企业的主动追捧，各自提出最好的职业规划和培养路线……

        他们就会少走一些职场弯路，把更多的精力用在为公司、为国家的贡献中去。

        也不会心灰意冷的往国外跑了。

        这个思路还很粗糙，需要更多的时间来打磨。

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