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        “嗯？”周不器惊讶的看他。

        郭鹏飞坐在办公室的沙发上，递过来了一个文件夹，说道：“这是我昨天晚上回去写的，我觉得招聘业务很有必要。对我们来说，好处太多了！”

        周不器没有急着翻看，平静的看他，“说说看。”

        郭鹏飞道：“你说过，未来的世界，人才最重要。依托着校内网这个平台，我们能领先所有企业一步，提前接触到全国的大学生。如果不能合理的运用好这一块资源优势，就是巨大的浪费。3、4月份校招的时候，朋友网那边只去了清华、北理、北邮、北航等几所大学。可全国有2000多所大学呢，人才遍布全国。普通的校招模式，是弱水三千，只取一瓢。把招聘业务运作起来，咱们就可以提前掌握到全国范围内优质大学生的情况了。到时候定点突击、逐个突破，岂不是尽揽天下英才？这可是优先选择权，是对比其他企业的巨大优势。”

        周不器眼睛发亮，看着坐在对面的郭鹏飞，眼里满是欣赏。

        倒不是说多么同意他的这番话，而是明显感受到了他成长。

        他愿意从战略的角度考虑问题了。

        而不是像以前那样，更多的专注于校内网的某一块业务的运营。

        这就是总经理到CEO的过渡。

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