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顾氏集团所涉猎的业务量极大,想要在短时间内熟悉工作,这对任何人来说都有点吃力,保守估计得要三个月。光是搞清各部门之间的关系沈辞安就已经感到很头疼了,也不知道陈轻之前是怎么做到完美协调各部门工作的。
最近是顾氏员工体检的时间段,他跟着陈轻去人力资源部确认了本周的体检名单,又去到行政部协调相关工作,陈轻和这些部门之间的关系都挺不错,毕竟作为总裁秘书,她是顾征接触最多的人,因此没人会傻到和她过不去。
这次来行政部是为了处理下批次体检名单的问题,顾氏的福利在业内一向属于前列,体检不只是员工本人,还包括其两位家属。问题在于研发部的员工上报名单多出了几位,说是研发部成员的兄弟姊妹,超出了公司的福利范畴。
行政部主管和陈轻的关系很好,两个人在办公室端着咖啡聊天。
“也就是带着沈助理熟悉公司,我才有时间来聊聊闲话。”陈轻经过简单介绍,沈辞安和行政部主管相互了解了一下,打了个照面。
“是忙着‘银鱼’项目吧。”主管问。
陈轻点头。
主管面色沉重,“说起‘银鱼’,那你也知道为什么这件事我得找你过来商量了。要是别的部门,我当然会直接拒绝,就不说是我了,人力那边就不会报这样的名单过来。”
顾氏员工众多,光是员工本身的体检费就是一大笔开支,又何况还得加上两位家属的体检费,要是再增加人数,开支就更大了。关键问题在于,如果给研发部批特例,而区别对待其他部门原本,自然会引起内部矛盾,得不偿失。
“如果是违反了公司规定,该拒绝的当然应该拒绝,人力那边为什么要任由研发部加人?”沈辞安不解。
陈轻和行政主管同时露出复杂的眼神。
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