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        最后，经过在研讨会上大家各抒己见,重新界定一个捻线工人到底需要具备什么样的素质后，春娘和秋娘这样有手有脚的年轻劳动力，才被纳入选择标准。

        只是这样的一份工作，二人干得并不顺心。

        徐月给她们这样尴尬处境的人创造了工作条件，但在实际生活中，其他女人们对她们仍旧存在偏见。

        特别是被当做花娘培养的秋娘，哪怕她根本就没有正式参与过那样的工作，但周围同事还是不自觉的将她和春娘排出集体之外。

        不过比起春娘，秋娘却很快就适应了新环境，并努力去融入。

        一个说话温柔，冲着你笑的女子凑过来，只是为了问你一点你本来就懂的捻线技巧，谁好意思直接把这样的人推开？

        渐渐的，秋娘得到了同事们的认同，大家开始对她好奇起来，询问她的身世，还有花楼里的生活。

        当得知秋娘在楼里每日天不亮就要起来学习礼仪规矩，天天都要练舞、练琴，一年到头只能出门两次,一点都不自由，甚至有些窒息时,一开始对她抱有偏见的同事们,纷纷开始心疼她关照她。

        马桂芳现在已经是纺织厂里的副厂长了，主要负责培训新人，选拔提升之类的活儿。

        春娘和秋娘入厂后第一个接触的人，就是她。

        看到秋娘已经融入集体，而春娘还在日日以泪洗面，背着脸偷偷在角落里哭，彷佛自己在坐牢一样，大大影响了工作效率，马桂芳决定，亲自同这个女子谈谈。

        春娘和秋娘现在是半工半读状态，上午读书，下午才来上工。

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