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        厉害的交易员干出成绩，奖金收入可以超过小头目副总裁；

        小头目副总裁带着小团队干的好，奖金有机会超过董事以上的高管。

        董事总经理相当于远景资本一级业务部门的老大，VC、PE、二级市场等部门均只设立一个董事总经理。

        目前刘海、江平、亚伯都只是ED执行董事，谁脱颖而出，谁就是对冲基金部门的MD董事总经理。

        相对来说，远景资本定职级比较吝啬，没有滥发。

        目前还只是一家成立才三年多的公司，上来就滥发职级，以后就不好升了，总不能去创造几个职级吧？

        据夏景行所知，UBS瑞银还真就这样干了，创造了一个位于MD之上的职级GroupMD，高盛则创造了一个PMD，又称合伙人董事总经理。

        这也是没办法的事，高盛有超过2000名MD，职级完全被玩坏了。

        在夏景行对远景资本的职级规划中，分析师、经理、高级经理都属于基层员工；

        副总裁和高级副总裁都是一只基金里面的几个小头目，属于中层，各自负责一个投资小组赛道，比如消费、医疗、科技等等；

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