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        相比无数同龄人和同学，她已经够幸运的了，走在了无数人的前面。

        所以，她无比珍惜所拥有的这份事业，每天除了兢兢业业打理火锅店事务以外，还在拼命的学习，想着如何把事业做大做强，也算是回报了夏景行对她的一番知遇之恩。

        临走前，夏景行又在喻幼薇的陪同下，一起去视察了员工宿舍。

        看完后，没让夏景行失望，火锅店确实在员工住宿条件上下了大成本，之前提到过的空调、电脑、洗衣服阿姨等等都配置齐全了。

        “在员工身上，一定要舍得下成本。”

        夏景行与喻幼薇并肩走在楼道上，边走边提醒后者：“我们和别的火锅店不一样，服务是我们的金字招牌，服务员也是我们公司的重要资产。

        企业对员工好，充满了善意和人文关怀，同时工作有奔头，有前景，员工才不会流失。

        特别是那些优秀服务员、基础管理层，都是我们将来扩张分店的一把尖刀，派去其他分店就能用。

        同时，也能把总店的“革命火种”带去其他分店，保证我们的模式不走样，不跑偏。

        虽说职业无高低贵贱，但服务员被人呼来喝去的，其实他们内心难免会有自卑，公司一定要在其他方面弥补他们，这样才能保证员工干的长。

        一百家店、一千家店和一家店是完全不一样的，空了炊这种服务模式比麦当劳、肯德基都要复杂，复制起来并不是一件太轻松的事。”

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